北森上海 · 客户沙龙 · 2026.09.17

WorkBuddy×HR

半天实操课 · 亲手跑通一条 AI 使用逻辑链

13:30–17:00 半天 210 分钟 ≥50% 动手时间 4 项可验收产出

WorkBuddy

13:30 14:00 14:30 15:00 15:30 16:00 16:30 17:00

看

认知冲击 · 逻辑链13:30–14:20

跟

动手构建 Skill14:20–15:10

茶歇

分

知识库 · 分层深化15:25–16:15

秀

路演 · 专题 · 收尾16:15–17:00

概念全景

场景清单

带做

独立构建

分层任务 32′

总收

学员动手

讲师讲授 · 演示

路演 · 收尾

茶歇 15′

210min半天总时长 · 含茶歇 15min

≥50%动手时间铁律 · 实际 ≈54%（105min）

≤8min单段讲授上限 · 到点即走

4项可验收产出 · 每环节有可验证结果

输入散乱会议速记一份随手记的 .txt

SKILL 会议纪要三段式＋待办表格

连接器腾讯文档一键成稿在线文档

连接器飞书发群通知＋待办

全程不解释功能，只看。连接器已预授权，现场失败备有录屏。

环 1说清

动手

五段式把任务说死：角色 / 任务 / 输入 / 输出 / 质量标准

环 2喂对

动手

口径进知识库，不硬编进提示词

环 3固化

动手

重复的活，存成 Skill

环 4接通

演示 · 录屏

挂连接器，碰真实工作现场

环 5复用

动手

跑通一次才算完成：沉淀 · 共享 · 迭代

动手学员实操 · 环 1–3 ＋环 5 复用验证

演示 · 录屏环 4 现场演示＋录屏备份

工作流 / 专家＝链条后端的进阶站（下期课）

SKILL Skill · 技能告诉 AI「这类活怎么干」的说明书；何时用＋怎么做

环 3 · 固化动手对象①

KNOWLEDGE 知识库搜、读、写一体的知识工作台；上传后 @引用（RAG）

环 2 · 喂对动手对象②

CONNECTOR 连接器接外部服务的桥梁，把外部能力引入 AI 工作流

环 4 · 接通演示＋录屏

WORKFLOW 工作流把「先做什么、何时分叉」编排成自动流程

链条后端下期课

AGENT 专家配好「人设＋方法论＋工具链」的专业 AI 角色

链条后端下期课

EXPERTS 专家团 Mavens 的 15+ 成品数字 HR 专家（北森侧）

北森侧协同不冲突

8 分钟只讲「是什么＋在哪一环」，不展开操作；后面动手时回到图上定位。

腾讯文档制度文档 · 花名册 · 纪要成稿

飞书IM · 日历 · 多维表格 · 妙记

企业微信企微内 @WorkBuddy 干活

腾讯会议面试 / 培训会议预约

QQ 邮箱简历汇总 · 通知群发

腾讯问卷需求调研 · 课后反馈

ima · 乐享制度口径 · 团队知识沉淀

钉钉考勤数据 · 钉盘制度文件

微云 · 金山历史资料调取

北森 SenCLI16 大 HR 业务 · 自然语言调用录屏呈现

现场 1 个：腾讯文档一句话调用（已预授权 · 3 分钟）

录屏 4 段：企微配置 SenCLI 人力数据定时自动化工作流发布到团队空间共享

学员产出：在手册的 A4 连接器地图上，勾选自己要连的连接器。

卡 01 会议纪要 Skill

卡 02 制度答疑知识库＋ Skill

卡 03 面试评价决策不交给 AI · 反例

卡 04 周报定时生成工作流

卡 05 调用北森人力数据连接器 · 北森 SenCLI

卡 06 花名册整理到在线表格连接器 · 腾讯文档

验收：全员能说出五环名称；卡 3 是反例——人际判断不交给 AI。

产出：3 个「任务粒度」场景 → 邻座互审签名后发任务卡，进入动手区。

1新建 Skill

2照五段式模板填空 （角色 / 任务 / 输入 / 输出 / 质量标准）

3用「散乱会议速记」测试

4故意留坑：不写输出格式输出发散

5改一句：「输出固定为：结论三段＋待办表格（事项/负责人/时限）」输出收拢

6保存 · 全员跑通第一版

教学锚点：让学员自己体会 「改一句指令，输出就变」——比讲十遍「要迭代」有效。

【角色】你是岗位的资深 ……

【任务】当用户提供 [ ] 时，你要完成 [ ]

【输入】用户会提供：

【输出】请按以下格式输出：① ② ③ （质量要求：）

【质量标准】输出必须：真实可核查 · 无编造数据 · 直接可用

指令模板全部预制，颗粒度到「每一步点哪个按钮」；学员无自建经验，只填空不出错。

独立构建22 min

从自己的场景清单选 1 个

同法构建：五段式 → 测试 → 改一句 → 保存

助教按《卡点清单》巡场

产出：Skill 跑通一次完整闭环

互测验证8 min

邻座交换，用一条真实输入跑你的 Skill

互测记录写进学员手册

通过率 <80%：启用弹性 5min 集中解决共性问题，再继续

到点即走；未完成项记入课后补做清单，弹性时间优先保路演。

喂对上传制度 PDF 1 份 → 个人知识库

固化建「制度问答」Skill @知识库引用（RAG）

验证提问验证口径 2 库内问＋ 1 库外问

「

关键规则：只依据知识库作答；库外问题不编造，引导转人工。

演示结果：库内 2 问口径正确；库外 1 问当场演示 「不编」。

巩固通道优化上午的 Skill

加输出格式约束

建个人知识库，传 1 份模板 / 制度

Skill 内 @知识库引用

3 次不同输入测试

完成标准：邻座验证 3 次输入输出均达标

深化通道制度问答员

传 2–3 份制度文档

建问答 Skill（含「只依据库作答」规则）

3 问验证

完成标准：库内问口径正确 · 库外问不编造

32 分钟 · 通道自选，吸收差异由分层吸收；产出统一为 「输入 → 引用库 → 口径正确」。

1 我的 Skill 解决什么问题一句话说清场景

2 喂了什么知识库 / 加了什么约束环 2 ＋输出约束

3 效果如何（或卡在哪）真实，不美化

8 分钟 · 填完三句话才算完成；为闪电路演备稿，人人有稿可讲。

小组闪电路演10 min

4 人组 · 每人 1.5 min

全员登台，人人开口

反馈规则：只给正向——「我觉得最有用的是……」

全场最佳8 min

组内推 1 名代表

全场投票「最想偷走的 Skill」

观众：在手册记下「学到的一个技巧」

弹性时间优先保路演；全场最佳 1 名，产出即下一环节的「复述案例」。

SenCLI · MCP 已接入 WorkBuddy 自然语言调用北森 16 大 HR 业务 · 50+ 场景

WorkBuddy

Mavens 成品 · 拿来就用

一站式 AI HR 专家平台 · SenGPT ＋ SenClaw Agent 体系

AI 招聘官 · AI 面试官 · AI 人才官

AI 员工助手 · AI 人力数据专家

15+ 专家矩阵 · 50+ HR 核心场景

本课不建、不重复演示 · 录屏认知呈现

WorkBuddy 自建 · 本课动手区

自己动手的那一段 · 当天上手

Skill 五段式构建（创建 → 测试 → 迭代）

个人 / 团队知识库 · @引用 RAG

连接器组合 · 文档 / 会议 / 表格

本课唯一动手区 · 覆盖通用知识工作

「

HR 专业判断类数字专家，Mavens 已经造好了，用起来就好；今天教的是你自己动手的那一段——Skill ＋知识库。两者是上下游，不打架。

说清→ 喂对→ 固化→ 接通→ 复用

逻辑链复述：必须用别人路演的案例，证明跨场景通用。

闭圈两句话15 min

周一回公司，用在哪

今天，学到了什么

扫码提交《30 天行动计划表》

落地：1 个 Skill ＋ 1 个知识库 · 第 7 天回访

串链 6 卡判断 · 正确率 ≥80%

建 Skill 创建→配置→测试→改一句→保存，跑通闭环

建库挂接上传建库 · @引用 · 3 问验证口径

带回 1 Skill ＋ 1 知识库＋ 30 天行动计划

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WorkBuddy 全景应用赋能培训从提示词到智能体，今天的全套方法带回去练

组织 AI 落地咨询知识库 · 智能体 · 流程编排，按你的业务场景定制

WorkBuddy 企业版解决方案统一入口 · 权限治理 · 全员用起来

WorkBuddy×HR

半天节奏：看 · 跟 · 分 · 秀

串联 demo：AI 一次走完四步

一条逻辑链，贯穿全场

六个概念：是什么，在哪一环

连接器地图：授权之后，AI 才碰到工作现场

六张任务卡：该走哪一环？

第一份产出：个人场景清单

会议纪要 Skill：讲一句，做一步

五段式：印在任务卡上，学员只填空

从「跟做」到「独立建」

制度问答：知识库现场演示

两条通道，自选不强制分组

三句话模板：强制停手写稿

登台：先小组，后全场

北森 × WorkBuddy：上下游，不打架

收口：用别人的案例，复述这条链

跑通一次，才算完成

把 WorkBuddy 带回你的组织