HRBP 团队周报

汇报团队：云产品线 HRBP 团队　|　数据口径：周一至周日　|　填报时间：每周一 12:00 前
内部资料
统计周期：____年__月__日 — __月__日

一、本周核心数据速览 （与上月/上周对比，异常值标红并注明原因）

在编人数
____
较上周 ±__
本周入职
__
社招__ / 校招__
本周离职
__
主动__ / 非主动__
招聘达成率
__%
目标 __%
绩效面谈完成率
__%
逾期 __ 人

二、本周重点工作进展 （只写本周新增动作与结果，不复制月报）

1. 招聘工作 关键岗位 / 面试 / Offer / 渠道
2. 绩效管理 校准 / 面谈 / 改进计划跟进
3. 人才发展 校招生 / 培养项目 / 培训 / 盘点
4. 员工关系与企业文化 离职风险 / 争议 / 活动落地
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HRBP 团队周报（续）

统计周期：____年__月__日 — __月__日　|　汇报人：________

三、风险与需支持事项 （须写明影响与所需资源，杜绝"鸵鸟项"）

风险/事项影响与现状需支持/决策责任人级别
示例：高潜骨干离职风险保留包审批中，3 个工作日出结论HRD 出面沟通____高
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________

四、下周工作计划 （3—6 条，须有明确时间节点与责任人）

序号事项时间节点责任人交付物
1示例：组织 Q3 绩效校准会并提交终审下周二 09-22____终审纪要
2______________________________________________________________
3______________________________________________________________
4______________________________________________________________
5______________________________________________________________

五、上周计划完成回顾

上周计划事项完成情况未完成原因
________________________已完成/延期________
________________________已完成/延期________
________________________已完成/延期________

六、一句话洞察 （选填）

本周观察到的组织信号 / 值得HRD关注的一件事：

________________________________________

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填写要求：① 全员周报周一 12:00 前提交 HRBP 牵头人汇总；② 数据以 ATS / 盘点系统 / 绩效台账为准，禁止"大概、约"；③ 风险项不允许空缺，无风险填"无"；④ 涉及个人绩效、薪酬、离职等信息注意脱敏与密级管理。
填报人：____________　　审核（HRBP 牵头人）：____________
模板版本 V1.0 · 2026-09
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